Вперед в прошлое

КУБА
корпоративная программа
ВПЕРЕД В ПРОШЛОЕ
Легенда
Программа стилизована под пребывание советской делегации на Кубе в 1975 году.
Этапы игры
Игра начинается в самолете. Уже здесь участники получают аксессуары «made in USSR» и становятся настоящими советскими делегатами с партбилетами, портфелями и портретами Ленина у сердца.
По прилету группу ожидает теплая встреча кубинских товарищей: пионеры с цветами и официальные лица произносят пламенные приветственные речи, ответное слово берут советские друзья (заготовленное постановочное шоу).
В отель делегацию сопровождает правительственный эскорт.
Заселение в гостиницу полностью стилизовано под советское время: хамский персонал и плакаты «Привет участникам социалистического соревнования!»
Экскурсионная программа
• Старая Гавана с экскурсией «Чтоб я так жил».
• Автопробег на кубинских машинах образца 1960 года «Не развались до финиша».
• Матчевые встречи по видам спорта, в которых дружественные страны традиционно успешны
 СССР: хоккей, биатлон
 Куба: бокс, бейсбол ;)
Милитари-эпизоды «А враг не дремлет».
В процессе пребывания оказывается, что делегация имеет тайные задания от ГРУ по обнаружению и ликвидации ранее сбежавших на Кубу «опасных элементов». Группа разбивается на несколько взводов спецподразделений, и начинаются командные состязания.
 Контрольно-комбинированный маршрут: вычисление шпионов, имена, явки.
 Пальба по мишеням.
 Ночной квест по Гаване.
 Автокросс по острову Куба. Экипажам заданы контрольные точки, о посещении которых на финише надо представить фотоотчет. Команды сами выбирают порядок посещения стратегических участков и маршрут. В экипажах есть водитель, штурман и пассажиры с разными функциями. А на пути команды поджидают ловушки…
Вкусно и полезно
Программа способствует сплочению и учит распределять обязанности, демонстрируя, что только четкое выполнение задач каждым звеном позволяет сделать цепь крепкой.
Навыки делегирования, целеполагания и ощущения общей миссии, вырабатываемые этой программой, не только развивают профессиональные качества участников, но и значительно стимулируют лояльность сотрудников к компании.